Lavori Part-time Per Dipendenti A Tempo Pieno » 76658822.com
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Ricorre innanzi al giudice del lavoro una dipendente assunta a tempo parziale, evidenziando che non vi fosse da parte dell'ente locale alcuna discrezionalità nella scelta alternativa della stabilizzazione, dovendo obbligatoriamente il Comune trasformare a tempo pieno il personale part time. 26/04/2019 · Trasformazione contratto in part time per malattia. Altro caso in cui è possibile chiedere la trasformazione del contratto, da full time a part time, è la malattia grave che colpisce il lavoratore e che non gli consente di sostenere un orario di lavoro a tempo pieno.

La trasformazione dei part time Il contenzioso sui ricorsi presentati contro la mancata preferenza accordata ad un dipendente in part time in caso di assunzioni per la stessa categoria di dipendenti a tempo pieno, spetta al giudice ordinario. È quanto ci dice la sentenza delle sezioni unite civili della Corte di Cassazione n. 27440/2017. Contratto part-time: diritti, doveri e tutele del lavoratore a tempo parziale. Si tratta di un contratto di lavoro subordinato, a tempo determinato o indeterminato, che prevede un numero di ore lavorative inferiori rispetto a quelle previste dal tempo pieno.

Attenzione però, il numero dei rapporti part-time non può superare il 25% della dotazione organica complessiva del personale a tempio pieno di ciascuna categoria interessata. Il tetto orario minimo del rapporto di lavoro a tempo parziale è fissato nella durata della prestazione lavorativa non inferiore al 30% di quella a tempo pieno. Dal part time al contratto a tempo pieno. Nel contratto part time inoltre dovranno essere indicate le ore di lavoro da prestare per l’azienda anche senza indicazione precisa della fascia oraria. Non è prevista la nullità del contratto ma tuttavia si consiglia sempre di farla indicare dal datore di lavoro. 26/02/2019 · A d esempio un lavoratore del settore privato che ha lavorato 35 anni a tempo pieno ed altri 8 anni con lavoro part-time con un reddito annuo superiore al predetto minimale inps al termine della carriera lavorativa potrà vantare sempre un'anzianità contributiva di 43 anni 358=43. E la prima questione che salta subito all’occhio è quella costituita dal tempo: a meno di dividere in due a giornata e non dormire la notte è impossibile svolgere, contemporaneamente, due contratti di lavoro a tempo pieno. Non resta, quindi, che verificare se è possibile svolgere contemporaneamente un lavoro part time e uno full time.

Sono esclusi da queste limitazioni i dipendenti con rapporto di lavoro a tempo parziale con prestazione lavorativa non superiore al 50% di quella a tempo pieno per i quali c’è una possibilità piuttosto ampia di poter svolgere altre attività lavorative. Peraltro, è anche previsto il diritto di precedenza all’assunzione in favore dei lavoratori che, assunti originariamente a tempo pieno, hanno visto successivamente trasformare il proprio rapporto di lavoro in part-time; tale diritto sorge in caso di nuove assunzioni da parte del datore di lavoro di lavoratori a tempo pieno per mansioni. Il lavoratore con part-time orizzontale matura gli stessi giorni di ferie dei dipendenti a tempo pieno, con un rateo di 2,166 giorni al mese. Per il part-time verticale o misto, invece, i giorni di ferie sono calcolati in proporzione rispetto all’orario di lavoro svolto: soltanto se si lavora per almeno 15 giorni si.

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